团队生长人为先， ，，，，少壮强弱齐登攀。。
一只独放不是春， ，，，，百花齐开春满园。。
见贤思齐多自谦， ，，，，取长补短两周全。。
众志成城泰山移， ，，，，相扶相帮克难关。。
『谋划目的』
“优在立异 贵在连系 重在落实 胜在坚持”
之“贵在连系”
〖爆发配景〗
柏杨先生曾写道：“一其中国人是条龙， ，，，，三其中国人是条虫；；一个日自己是条虫， ，，，，三个日自己是条龙。。”言下之意中国人不善于团队相助。。企业也是云云， ，，，，仅靠一个人的起劲不可能将公司做好， ，，，，个人强势而团队不强势的征象在许多企业普遍保存。。打造一支优异的团队就需要各人同心协力、各尽所能、优势互补、相互相助， ，，，，有专长的、优异的要自动资助不懂的人， ，，，，培训他们， ，，，，配合提升；；通俗者则要向优异者学习， ，，，，配合前进。。全体员工互帮相助才华最洪流平的施展团队的实力， ，，，，企业才华做大做强。。鉴于这种情形， ，，，，tyc41183太阳成集团推出了“贵在连系”的谋划目的。。
〖爆发案例〗
2001年8月， ，，，，tyc41183太阳成集团将两个涉及食物的公司整合为五和食物公司， ，，，，未来品种定位于功效、保健食物。。前期主要谋划卵白制品。。产品投放市场后， ，，，，深受消耗者青睐。。一年已往， ，，，，销售很不睬想， ，，，，经研究发明：有的人善于开发市场， ，，，，有的善于维护市场， ，，，，有的善于于延伸市场。。于是刘总重新制订了销售方案， ，，，，让各有所长的人组成团队， ，，，，分成若干个营销相助小组；；同时每个师傅带一个徒弟， ，，，，半年后， ，，，，举行置换， ，，，，交织互带。。待到徒弟学成之后， ，，，，再带培他人， ，，，，云云重复， ，，，，交织连系， ，，，，融汇意会， ，，，，既提高了团队成员的学习能力， ，，，，又强化了员工之间的相同交流， ，，，，更进一步增进了营业手艺周全提升。。次年， ，，，，五和产品销售额逐月增添， ，，，，业绩大幅度上涨， ，，，，以后连续多年实现了业绩的快速增添。。
李总和刘总探讨这个案例， ，，，，以为在未来的谋划生产中该模式很是最主要， ，，，，于是推出了“贵在连系”， ，，，，并列入了谋划目的。。
〖理念界说〗
每位优异的员工唯有乐于助人， ，，，，与各人互帮相助、配合提升， ，，，，企业才华做大做强。。
〖应用案例〗
案例一：宋艳杰提升河北司理后， ，，，，经由市场剖析发明：虽然市场总量不错， ，，，，但有的地区、医院、科室做的很差， ，，，，甚至有的险些为零。。宋司理经由研究发明， ，，，，有的员工强于开发， ，，，，有的员工擅于维护、有的员工精于学术， ，，，，应将种种专长的人荟萃建设三人小组， ，，，，举行轮讲轮训， ，，，，每周一次， ，，，，探讨学习， ，，，，配合提升。。同时要求销量高的与销量低的员工、销售好的片区与差的片区结成对子， ，，，，互帮相助， ，，，，教授履历， ，，，，分享心得， ，，，，借鉴学习， ，，，，配合提升销售业绩。。并凭证各销售员、各片区的销售情形， ，，，，制订了严酷的指标， ，，，，关于业绩提升显著的给予重奖， ，，，，关于业绩连续下滑的举行镌汰。。最终， ，，，，在宋司理的治理下， ，，，，既让优异员工、司理增添了收入， ，，，，也资助业绩差的员工、地区提升了销量， ，，，，河北省区整体销售取得骄人业绩。。
案例二：2002年， ，，，，tyc41183太阳成集团进入制药领域。。在投资和认证时代， ，，，，各人不熟悉营业， ，，，，便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟tyc41183太阳成集团， ，，，，有的善于生产治理， ，，，，有的精于手艺质量， ，，，，有的善于软件体例……为了让全员快速提升， ，，，，公司将所有专业专长的员工荟萃建设三人小组， ，，，，增进交流探讨；；让履历富厚的、优异的员工指导手艺欠缺的、通俗的员工， ，，，，举行借鉴学习；；还让各部分、各团队之间结成对子， ，，，，相互资助， ，，，，分享提升。。各人各尽所长、各尽所能、同心协力、一鼓作气， ，，，，实现tyc41183太阳成集团制药昔时投资， ，，，，昔时一次性通过GMP认证（其时制药企业一次性通过认证的少少）。。
祝好朋侪一代英豪九州生色；；八方喜报四序呈祥！
团队生长人为先， ，，，，少壮强弱齐登攀。。
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2001年8月， ，，，，tyc41183太阳成集团将两个涉及食物的公司整合为五和食物公司， ，，，，未来品种定位于功效、保健食物。。前期主要谋划卵白制品。。产品投放市场后， ，，，，深受消耗者青睐。。一年已往， ，，，，销售很不睬想， ，，，，经研究发明：有的人善于开发市场， ，，，，有的善于维护市场， ，，，，有的善于于延伸市场。。于是刘总重新制订了销售方案， ，，，，让各有所长的人组成团队， ，，，，分成若干个营销相助小组；；同时每个师傅带一个徒弟， ，，，，半年后， ，，，，举行置换， ，，，，交织互带。。待到徒弟学成之后， ，，，，再带培他人， ，，，，云云重复， ，，，，交织连系， ，，，，融汇意会， ，，，，既提高了团队成员的学习能力， ，，，，又强化了员工之间的相同交流， ，，，，更进一步增进了营业手艺周全提升。。次年， ，，，，五和产品销售额逐月增添， ，，，，业绩大幅度上涨， ，，，，以后连续多年实现了业绩的快速增添。。
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案例一：宋艳杰提升河北司理后， ，，，，经由市场剖析发明：虽然市场总量不错， ，，，，但有的地区、医院、科室做的很差， ，，，，甚至有的险些为零。。宋司理经由研究发明， ，，，，有的员工强于开发， ，，，，有的员工擅于维护、有的员工精于学术， ，，，，应将种种专长的人荟萃建设三人小组， ，，，，举行轮讲轮训， ，，，，每周一次， ，，，，探讨学习， ，，，，配合提升。。同时要求销量高的与销量低的员工、销售好的片区与差的片区结成对子， ，，，，互帮相助， ，，，，教授履历， ，，，，分享心得， ，，，，借鉴学习， ，，，，配合提升销售业绩。。并凭证各销售员、各片区的销售情形， ，，，，制订了严酷的指标， ，，，，关于业绩提升显著的给予重奖， ，，，，关于业绩连续下滑的举行镌汰。。最终， ，，，，在宋司理的治理下， ，，，，既让优异员工、司理增添了收入， ，，，，也资助业绩差的员工、地区提升了销量， ，，，，河北省区整体销售取得骄人业绩。。
案例二：2002年， ，，，，tyc41183太阳成集团进入制药领域。。在投资和认证时代， ，，，，各人不熟悉营业， ，，，，便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟tyc41183太阳成集团， ，，，，有的善于生产治理， ，，，，有的精于手艺质量， ，，，，有的善于软件体例……为了让全员快速提升， ，，，，公司将所有专业专长的员工荟萃建设三人小组， ，，，，增进交流探讨；；让履历富厚的、优异的员工指导手艺欠缺的、通俗的员工， ，，，，举行借鉴学习；；还让各部分、各团队之间结成对子， ，，，，相互资助， ，，，，分享提升。。各人各尽所长、各尽所能、同心协力、一鼓作气， ，，，，实现tyc41183太阳成集团制药昔时投资， ，，，，昔时一次性通过GMP认证（其时制药企业一次性通过认证的少少）。。
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