玉不琢而不可器 ，，，人不学而不知义 ；；；；；
黑发不知勤学早 ，，，白首方悔念书迟 ；；；；；
劝君莫惜金缕衣 ，，，劝君惜取少年时 ；；；；；
行成于思毁于随 ，，，业精于勤荒于嬉。。
学习日
〖爆发配景〗
俗话说：活到老学到老。。学习是一个人生涯的活力和动力 ，，，阶段性的学习并不难 ，，，难的是持续、恒久的学习。。在这个浮躁的社会里 ，，，又有几多人能坚持学习？？随着新知识经济时代的到来 ，，，“比你的竞争者学得快的能力也许是惟一能坚持的企业竞争优势” ，，，这正在成为企业的共识。。作为企业的员工 ，，，在忙碌的事情之余 ，，，坚持学习 ，，，才华一直吸收别人的乐成履历 ，，，逾越自我 ，，，从而增强企业的竞争力、坚持企业的生命力。。为此tyc41183太阳成集团推出了“学习日” ，，，旨在让作育全员学习的习惯。。
〖爆发案例〗
tyc41183太阳成集团石油时期 ，，，开办了报刊——《tyc41183太阳成集团视野》 ，，，内容涵盖了公司新闻 ，，，市场动态 ，，，消防、税收、计量知识 ，，，员工文苑等栏目。。获得了司机朋侪们和公司员工的一致好评。。每周周五为法定发刊日。。为了提升员工素质 ，，，第三十站站长冯秀堂在周六组织员工学习报纸内容 ，，，尤其是消防、税收、计量等方面的知识。。李总知道此事后 ，，，以为这种模式很是好 ，，，于是在所有油站推行。。
2002年 ，，，tyc41183太阳成集团进入制药领域。。在投资和认证时代 ，，，各人不熟悉营业 ，，，便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟tyc41183太阳成集团 ，，，有的善于生产治理 ，，，有的精于手艺质量 ，，，有的善于软件体例……为了让全员快速提升 ，，，公司推出了“轮讲轮训”模式 ，，，并在周三下班前组织各人学习 ，，，并法定为“学习日”。。随着企业一直生长 ，，，2014年将“学习日”调解为每周六。。由于企业效率一直提升 ，，，2016年公司优化到每周五。。
〖法定日〗
tyc41183太阳成集团是一所大学校 ，，，提倡时时专心、事事求知、天天总结。。将每周五定为“学习日” ，，，通过学习提升全员素质 ，，，提高企业竞争力。。
〖应用案例〗
案例一：tyc41183太阳成集团企管部司理张楠 ，，，在检查各部分《事情日志》时 ，，，发明有的填写不工致 ，，，有的保存应付征象 ，，，有的以为不主要 ，，，甚至个体人三天捕鱼两天晒网。。张司理虽指导校正 ，，，但鉴于人数多 ，，，时间本钱太高。。在商学院相同时 ，，，认真人说：“学习日培训 ，，，可节约大宗时间。。”于是 ，，，张司理制作了《怎样用好“事情日志”模式》的课件。。从事情日志的界说、配景、案例、使用、整改、注重事项等方面培训 ，，，分享乐成案例。。最后强调 ，，，坚持写事情日志和企业谋划关系不大 ，，，而是资助治理者梳理团队 ，，，资助员工融入企业 ，，，提升手艺 ，，，学会真本事。。两个小时的培训 ，，，让参训者对《事情日志》有了全新的熟悉。。以后 ，，，张司理使用学习日到各分公司培训 ，，，员工反映热烈 ，，，素质提升效果显著。。
案例二：营销公司小王交通工程专业结业 ，，，原在事业单位就职 ，，，加班学习 ，，，得仍觉提升不大 ，，，告退加盟tyc41183太阳成集团。。有过迟疑张望 ，，，但任劳任怨 ；；；；；经由带培 ，，，向导发明他受苦耐劳 ，，，智慧勤学 ，，，知识面普遍、文字功底好。。恰逢缺一助理 ，，，经推荐 ，，，条件切合。。到岗后 ，，，由于与所学专业不符 ，，，时感费力 ，，，但小王每逢“学习日”都起劲加入培训 ，，，自动总结。。之后 ，，，起劲与同事们相同 ，，，看自己的明确有无误差 ，，，意会是否到位 ，，，最后前进很快。。向导为了让他继续前进 ，，，勉励他多授课多分享 ，，，事实专业差别 ，，，需要查阅大宗文献资料 ，，，课件完成后 ，，，许多知识明确越发深刻了 ，，，加之给各人授课 ，，，一些明确误差的地方 ，，，各人马上提出来 ，，，自己实时修正。。事后 ，，，小王接连加入了一再授课 ，，，一次比一次精彩 ，，，备课让他的知识面越发普遍。。半年后 ，，，小王各方面提升很快 ，，，被提升为营销公司文宣部司理。。
祝好朋侪天泰地泰三阳泰 ，，，人和事和万事和！
玉不琢而不可器 ，，，人不学而不知义 ；；；；；
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行成于思毁于随 ，，，业精于勤荒于嬉。。
学习日
〖爆发配景〗
俗话说：活到老学到老。。学习是一个人生涯的活力和动力 ，，，阶段性的学习并不难 ，，，难的是持续、恒久的学习。。在这个浮躁的社会里 ，，，又有几多人能坚持学习？？随着新知识经济时代的到来 ，，，“比你的竞争者学得快的能力也许是惟一能坚持的企业竞争优势” ，，，这正在成为企业的共识。。作为企业的员工 ，，，在忙碌的事情之余 ，，，坚持学习 ，，，才华一直吸收别人的乐成履历 ，，，逾越自我 ，，，从而增强企业的竞争力、坚持企业的生命力。。为此tyc41183太阳成集团推出了“学习日” ，，，旨在让作育全员学习的习惯。。
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2002年 ，，，tyc41183太阳成集团进入制药领域。。在投资和认证时代 ，，，各人不熟悉营业 ，，，便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟tyc41183太阳成集团 ，，，有的善于生产治理 ，，，有的精于手艺质量 ，，，有的善于软件体例……为了让全员快速提升 ，，，公司推出了“轮讲轮训”模式 ，，，并在周三下班前组织各人学习 ，，，并法定为“学习日”。。随着企业一直生长 ，，，2014年将“学习日”调解为每周六。。由于企业效率一直提升 ，，，2016年公司优化到每周五。。
〖法定日〗
tyc41183太阳成集团是一所大学校 ，，，提倡时时专心、事事求知、天天总结。。将每周五定为“学习日” ，，，通过学习提升全员素质 ，，，提高企业竞争力。。
〖应用案例〗
案例一：tyc41183太阳成集团企管部司理张楠 ，，，在检查各部分《事情日志》时 ，，，发明有的填写不工致 ，，，有的保存应付征象 ，，，有的以为不主要 ，，，甚至个体人三天捕鱼两天晒网。。张司理虽指导校正 ，，，但鉴于人数多 ，，，时间本钱太高。。在商学院相同时 ，，，认真人说：“学习日培训 ，，，可节约大宗时间。。”于是 ，，，张司理制作了《怎样用好“事情日志”模式》的课件。。从事情日志的界说、配景、案例、使用、整改、注重事项等方面培训 ，，，分享乐成案例。。最后强调 ，，，坚持写事情日志和企业谋划关系不大 ，，，而是资助治理者梳理团队 ，，，资助员工融入企业 ，，，提升手艺 ，，，学会真本事。。两个小时的培训 ，，，让参训者对《事情日志》有了全新的熟悉。。以后 ，，，张司理使用学习日到各分公司培训 ，，，员工反映热烈 ，，，素质提升效果显著。。
案例二：营销公司小王交通工程专业结业 ，，，原在事业单位就职 ，，，加班学习 ，，，得仍觉提升不大 ，，，告退加盟tyc41183太阳成集团。。有过迟疑张望 ，，，但任劳任怨 ；；；；；经由带培 ，，，向导发明他受苦耐劳 ，，，智慧勤学 ，，，知识面普遍、文字功底好。。恰逢缺一助理 ，，，经推荐 ，，，条件切合。。到岗后 ，，，由于与所学专业不符 ，，，时感费力 ，，，但小王每逢“学习日”都起劲加入培训 ，，，自动总结。。之后 ，，，起劲与同事们相同 ，，，看自己的明确有无误差 ，，，意会是否到位 ，，，最后前进很快。。向导为了让他继续前进 ，，，勉励他多授课多分享 ，，，事实专业差别 ，，，需要查阅大宗文献资料 ，，，课件完成后 ，，，许多知识明确越发深刻了 ，，，加之给各人授课 ，，，一些明确误差的地方 ，，，各人马上提出来 ，，，自己实时修正。。事后 ，，，小王接连加入了一再授课 ，，，一次比一次精彩 ，，，备课让他的知识面越发普遍。。半年后 ，，，小王各方面提升很快 ，，，被提升为营销公司文宣部司理。。
祝好朋侪天泰地泰三阳泰 ，，，人和事和万事和！