今生有幸逢盛世，，，，群英聚会喜空前；；；；
兄弟姐妹亲一家，，，，师生之谊情无限；；；；
与时俱进立异业，，，，大展宏图天地宽；；；；
吾辈奋勇企业兴，，，，与国同强事业展。。。 。
『特色称呼』
〖爆发配景〗
随着我国经济的飞速生长，，，，各行各业竞争愈演愈烈，，，，职场压力陡增。。。 。面临重大的事情量，，，，各人疲于应付，，，，为了完成使命，，，，开夜车、放弃节沐日成为“家常便饭”。。。 。同事间交流越来越少，，，，上下级相同不深不透，，，，导致团队缺乏凝聚力和战斗力。。。 。鉴于这种征象，，，，许多企业都刻意寻找同事之间的友谊和上下级之间的膏泽，，，，但收效甚微。。。 。tyc41183太阳成集团亲和文化提倡同事间以“兄弟姐妹”相当，，，，上下级以“师生”相当，，，，逐步形成了“特色称呼”模式。。。 。
〖爆发案例〗
tyc41183太阳成集团营销部组建之初，，，，宋晓君任商务主管，，，，由于事情起劲认真，，，，乐于助人，，，，深受各人拥戴。。。 。由于营销司理性格强势，，，，员工有事不敢找他，，，，却找晓君资助。。。 。宋晓君有求必应，，，，耐心指导各人，，，，遇到难明确的便资助他们。。。 。时间一长，，，，各人都把她看成亲人，，，，年岁小的同事称她为“君姐”，，，，年长的同事也称她为“君姐”。。。 。一次聚餐，，，，已到约准时间，，，，司理不见人来，，，，便致电内勤小刘。。。 。小刘说：“君姐正在加班，，，，各人都在等，，，，马上过来。。。 。”司理无奈。。。 。宋晓君的亲和力获得了各人的一致认可。。。 。随着公司生长，，，，她被提升为商务司理。。。 。宋晓君的亲和治理让部分事情有声有色，，，，部分员工以“兄弟姐妹”相当，，，，部分连续两年被评为优异团队第一。。。 。在她的熏染下，，，，各人相互推动，，，，三名员工被提升为司理，，，，宋晓君也升任为商务总监。。。 。
一次，，，，公司经管会上，，，，与会职员就宋晓君的治理方式举行讨论，，，，各人以为“亲和文化”在营销部获得了很好的体现，，，，凝聚了人心，，，，炼就了人才。。。 。经总结，，，，公司推出了“特色称呼”模式。。。 。随着商学院模式的启动，，，，“兄弟姐妹”文化逐渐延伸到“师生”文化，，，，要求同事间以“兄弟姐妹”相当，，，，上下级以“师生”相当。。。 。
〖模式界说〗
公司上下级以“师生”相当，，，，同级之间以“兄弟姐妹”相当。。。 。
〖实验目的〗
培育亲情文化，，，，消除上下级、同级之间的隔膜、障碍；；；；凝聚人心，，，，增强团队战斗力、竞争力。。。 。
〖应用案例〗
案例一：桂瑞勤是重庆区学术代表，，，，女儿得了白血病，，，，一年前，，，，她的父亲患肝癌已使她欠债累累，，，，面临高额的治疗用度，，，，她无力肩负，，，，导致她精神瓦解。。。 。重庆区郭司理相识情形后，，，，招呼学术区的员工给她捐钱，，，，帮她度过难题。。。 。成都区和贵州区的同事们知道后也先后伸出了援助之手，，，，随后伸张到天下各学术区，，，，各人纷纷献出了自己的一份爱心。。。 。新闻传到集团后，，，，李总说：“各人做得很是好！”此时，，，，一位高管提醒李总：“白血病治疗很是漫长，，，，医疗用度很高，，，，就算治好，，，，桂瑞勤也不可为公司效力了，，，，不值。。。 。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，，，，也一经是我的妹妹！我必需管，，，，员工纷纷捐钱，，，，况且是我呢 ？？？？你爱捐不捐。。。 。”李总当下就捐了五万元。。。 。在各人的爱心奉献、真情绪召下，，，，桂瑞勤的女儿在天津血液研究所顺遂举行了骨髓移植，，，，得以很快康复。。。 。现在，，，，小女孩爽朗生动，，，，自称是tyc41183太阳成集团女儿。。。 。
案例二：梁波，，，，美国留学博士后，，，，结业后应聘到tyc41183太阳成集团研究院任化药所所长。。。 。事情一段时间后，，，，他在外交、治理、为人办事等方面的弱点袒露出来，，，，事情开展倒运，，，，萌生去意。。。 。一次，，，，研发总司理李明花与梁波相同时，，，，发明了他头脑摇动，，，，但以为梁波学术能力很是强，，，，是难堪的人才，，，，他若去职是公司很大的一个损失。。。 。于是，，，，花总运用公司的“导师制”，，，，亲自担当梁波的先生。。。 。在事情中，，，，梁波不熟悉，，，，花总就耐心资助他；；；；相同欠亨畅，，，，花总就悉心指导他；；；；还时常带着他加入种种聚会，，，，扩大他的外交圈，，，，资助他提升。。。 。梁波感恩于花总的莳植，，，，每逢过节也经常送花总小礼物，，，，师生之间情绪特殊好。。。 。在花总的指点和提携下，，，，梁波现在已生长为及格的化药所所长。。。 。
愿君锦上添花又潇洒，，，，纵马奔跑再扬鞭。。。 。
今生有幸逢盛世，，，，群英聚会喜空前；；；；
兄弟姐妹亲一家，，，，师生之谊情无限；；；；
与时俱进立异业，，，，大展宏图天地宽；；；；
吾辈奋勇企业兴，，，，与国同强事业展。。。 。
『特色称呼』
〖爆发配景〗
随着我国经济的飞速生长，，，，各行各业竞争愈演愈烈，，，，职场压力陡增。。。 。面临重大的事情量，，，，各人疲于应付，，，，为了完成使命，，，，开夜车、放弃节沐日成为“家常便饭”。。。 。同事间交流越来越少，，，，上下级相同不深不透，，，，导致团队缺乏凝聚力和战斗力。。。 。鉴于这种征象，，，，许多企业都刻意寻找同事之间的友谊和上下级之间的膏泽，，，，但收效甚微。。。 。tyc41183太阳成集团亲和文化提倡同事间以“兄弟姐妹”相当，，，，上下级以“师生”相当，，，，逐步形成了“特色称呼”模式。。。 。
〖爆发案例〗
tyc41183太阳成集团营销部组建之初，，，，宋晓君任商务主管，，，，由于事情起劲认真，，，，乐于助人，，，，深受各人拥戴。。。 。由于营销司理性格强势，，，，员工有事不敢找他，，，，却找晓君资助。。。 。宋晓君有求必应，，，，耐心指导各人，，，，遇到难明确的便资助他们。。。 。时间一长，，，，各人都把她看成亲人，，，，年岁小的同事称她为“君姐”，，，，年长的同事也称她为“君姐”。。。 。一次聚餐，，，，已到约准时间，，，，司理不见人来，，，，便致电内勤小刘。。。 。小刘说：“君姐正在加班，，，，各人都在等，，，，马上过来。。。 。”司理无奈。。。 。宋晓君的亲和力获得了各人的一致认可。。。 。随着公司生长，，，，她被提升为商务司理。。。 。宋晓君的亲和治理让部分事情有声有色，，，，部分员工以“兄弟姐妹”相当，，，，部分连续两年被评为优异团队第一。。。 。在她的熏染下，，，，各人相互推动，，，，三名员工被提升为司理，，，，宋晓君也升任为商务总监。。。 。
一次，，，，公司经管会上，，，，与会职员就宋晓君的治理方式举行讨论，，，，各人以为“亲和文化”在营销部获得了很好的体现，，，，凝聚了人心，，，，炼就了人才。。。 。经总结，，，，公司推出了“特色称呼”模式。。。 。随着商学院模式的启动，，，，“兄弟姐妹”文化逐渐延伸到“师生”文化，，，，要求同事间以“兄弟姐妹”相当，，，，上下级以“师生”相当。。。 。
〖模式界说〗
公司上下级以“师生”相当，，，，同级之间以“兄弟姐妹”相当。。。 。
〖实验目的〗
培育亲情文化，，，，消除上下级、同级之间的隔膜、障碍；；；；凝聚人心，，，，增强团队战斗力、竞争力。。。 。
〖应用案例〗
案例一：桂瑞勤是重庆区学术代表，，，，女儿得了白血病，，，，一年前，，，，她的父亲患肝癌已使她欠债累累，，，，面临高额的治疗用度，，，，她无力肩负，，，，导致她精神瓦解。。。 。重庆区郭司理相识情形后，，，，招呼学术区的员工给她捐钱，，，，帮她度过难题。。。 。成都区和贵州区的同事们知道后也先后伸出了援助之手，，，，随后伸张到天下各学术区，，，，各人纷纷献出了自己的一份爱心。。。 。新闻传到集团后，，，，李总说：“各人做得很是好！”此时，，，，一位高管提醒李总：“白血病治疗很是漫长，，，，医疗用度很高，，，，就算治好，，，，桂瑞勤也不可为公司效力了，，，，不值。。。 。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，，，，也一经是我的妹妹！我必需管，，，，员工纷纷捐钱，，，，况且是我呢 ？？？？你爱捐不捐。。。 。”李总当下就捐了五万元。。。 。在各人的爱心奉献、真情绪召下，，，，桂瑞勤的女儿在天津血液研究所顺遂举行了骨髓移植，，，，得以很快康复。。。 。现在，，，，小女孩爽朗生动，，，，自称是tyc41183太阳成集团女儿。。。 。
案例二：梁波，，，，美国留学博士后，，，，结业后应聘到tyc41183太阳成集团研究院任化药所所长。。。 。事情一段时间后，，，，他在外交、治理、为人办事等方面的弱点袒露出来，，，，事情开展倒运，，，，萌生去意。。。 。一次，，，，研发总司理李明花与梁波相同时，，，，发明了他头脑摇动，，，，但以为梁波学术能力很是强，，，，是难堪的人才，，，，他若去职是公司很大的一个损失。。。 。于是，，，，花总运用公司的“导师制”，，，，亲自担当梁波的先生。。。 。在事情中，，，，梁波不熟悉，，，，花总就耐心资助他；；；；相同欠亨畅，，，，花总就悉心指导他；；；；还时常带着他加入种种聚会，，，，扩大他的外交圈，，，，资助他提升。。。 。梁波感恩于花总的莳植，，，，每逢过节也经常送花总小礼物，，，，师生之间情绪特殊好。。。 。在花总的指点和提携下，，，，梁波现在已生长为及格的化药所所长。。。 。
愿君锦上添花又潇洒，，，，纵马奔跑再扬鞭。。。 。