今生有幸逢盛世，，，群英聚会喜空前；；；；；
兄弟姐妹亲一家，，，师生之谊情无限；；；；；
与时俱进立异业，，，大展宏图天地宽；；；；；
吾辈奋勇企业兴，，，与国同强事业展。。。 。。。
『特色称呼』
〖爆发配景〗
随着我国经济的飞速生长，，，各行各业竞争愈演愈烈，，，职场压力陡增。。。 。。。面临重大的事情量，，，各人疲于应付，，，为了完成使命，，，开夜车、放弃节沐日成为“家常便饭”。。。 。。。同事间交流越来越少，，，上下级相同不深不透，，，导致团队缺乏凝聚力和战斗力。。。 。。。鉴于这种征象，，，许多企业都刻意寻找同事之间的友谊和上下级之间的膏泽，，，但收效甚微。。。 。。。tyc41183太阳成集团亲和文化提倡同事间以“兄弟姐妹”相当，，，上下级以“师生”相当，，，逐步形成了“特色称呼”模式。。。 。。。
〖爆发案例〗
tyc41183太阳成集团营销部组建之初，，，宋晓君任商务主管，，，由于事情起劲认真，，，乐于助人，，，深受各人拥戴。。。 。。。由于营销司理性格强势，，，员工有事不敢找他，，，却找晓君资助。。。 。。。宋晓君有求必应，，，耐心指导各人，，，遇到难明确的便资助他们。。。 。。。时间一长，，，各人都把她看成亲人，，，年岁小的同事称她为“君姐”，，，年长的同事也称她为“君姐”。。。 。。。一次聚餐，，，已到约准时间，，，司理不见人来，，，便致电内勤小刘。。。 。。。小刘说：“君姐正在加班，，，各人都在等，，，马上过来。。。 。。。”司理无奈。。。 。。。宋晓君的亲和力获得了各人的一致认可。。。 。。。随着公司生长，，，她被提升为商务司理。。。 。。。宋晓君的亲和治理让部分事情有声有色，，，部分员工以“兄弟姐妹”相当，，，部分连续两年被评为优异团队第一。。。 。。。在她的熏染下，，，各人相互推动，，，三名员工被提升为司理，，，宋晓君也升任为商务总监。。。 。。。
一次，，，公司经管会上，，，与会职员就宋晓君的治理方式举行讨论，，，各人以为“亲和文化”在营销部获得了很好的体现，，，凝聚了人心，，，炼就了人才。。。 。。。经总结，，，公司推出了“特色称呼”模式。。。 。。。随着商学院模式的启动，，，“兄弟姐妹”文化逐渐延伸到“师生”文化，，，要求同事间以“兄弟姐妹”相当，，，上下级以“师生”相当。。。 。。。
〖模式界说〗
公司上下级以“师生”相当，，，同级之间以“兄弟姐妹”相当。。。 。。。
〖实验目的〗
培育亲情文化，，，消除上下级、同级之间的隔膜、障碍；；；；；凝聚人心，，，增强团队战斗力、竞争力。。。 。。。
〖应用案例〗
案例一：桂瑞勤是重庆区学术代表，，，女儿得了白血病�。。 。。。�，一年前，，，她的父亲患肝癌已使她欠债累累，，，面临高额的治疗用度，，，她无力肩负，，，导致她精神瓦解。。。 。。。重庆区郭司理相识情形后，，，招呼学术区的员工给她捐钱，，，帮她度过难题。。。 。。。成都区和贵州区的同事们知道后也先后伸出了援助之手，，，随后伸张到天下各学术区，，，各人纷纷献出了自己的一份爱心。。。 。。。新闻传到集团后，，，李总说：“各人做得很是好！”此时，，，一位高管提醒李总：“白血病治疗很是漫长，，，医疗用度很高，，，就算治好，，，桂瑞勤也不可为公司效力了，，，不值。。。 。。。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，，，也一经是我的妹妹！我必需管，，，员工纷纷捐钱，，，况且是我呢？？你爱捐不捐。。。 。。。”李总当下就捐了五万元。。。 。。。在各人的爱心奉献、真情绪召下，，，桂瑞勤的女儿在天津血液研究所顺遂举行了骨髓移植，，，得以很快康复。。。 。。。现在，，，小女孩爽朗生动，，，自称是tyc41183太阳成集团女儿。。。 。。。
案例二：梁波，，，美国留学博士后，，，结业后应聘到tyc41183太阳成集团研究院任化药所所长。。。 。。。事情一段时间后，，，他在外交、治理、为人办事等方面的弱点袒露出来，，，事情开展倒运，，，萌生去意。。。 。。。一次，，，研发总司理李明花与梁波相同时，，，发明了他头脑摇动�。。 。。。�，但以为梁波学术能力很是强，，，是难堪的人才，，，他若去职是公司很大的一个损失。。。 。。。于是，，，花总运用公司的“导师制”，，，亲自担当梁波的先生。。。 。。。在事情中，，，梁波不熟悉，，，花总就耐心资助他；；；；；相同欠亨畅，，，花总就悉心指导他；；；；；还时常带着他加入种种聚会，，，扩大他的外交圈，，，资助他提升。。。 。。。梁波感恩于花总的莳植，，，每逢过节也经常送花总小礼物，，，师生之间情绪特殊好。。。 。。。在花总的指点和提携下，，，梁波现在已生长为及格的化药所所长。。。 。。。
愿君锦上添花又潇洒，，，纵马奔跑再扬鞭。。。 。。。
今生有幸逢盛世，，，群英聚会喜空前；；；；；
兄弟姐妹亲一家，，，师生之谊情无限；；；；；
与时俱进立异业，，，大展宏图天地宽；；；；；
吾辈奋勇企业兴，，，与国同强事业展。。。 。。。
『特色称呼』
〖爆发配景〗
随着我国经济的飞速生长，，，各行各业竞争愈演愈烈，，，职场压力陡增。。。 。。。面临重大的事情量，，，各人疲于应付，，，为了完成使命，，，开夜车、放弃节沐日成为“家常便饭”。。。 。。。同事间交流越来越少，，，上下级相同不深不透，，，导致团队缺乏凝聚力和战斗力。。。 。。。鉴于这种征象，，，许多企业都刻意寻找同事之间的友谊和上下级之间的膏泽，，，但收效甚微。。。 。。。tyc41183太阳成集团亲和文化提倡同事间以“兄弟姐妹”相当，，，上下级以“师生”相当，，，逐步形成了“特色称呼”模式。。。 。。。
〖爆发案例〗
tyc41183太阳成集团营销部组建之初，，，宋晓君任商务主管，，，由于事情起劲认真，，，乐于助人，，，深受各人拥戴。。。 。。。由于营销司理性格强势，，，员工有事不敢找他，，，却找晓君资助。。。 。。。宋晓君有求必应，，，耐心指导各人，，，遇到难明确的便资助他们。。。 。。。时间一长，，，各人都把她看成亲人，，，年岁小的同事称她为“君姐”，，，年长的同事也称她为“君姐”。。。 。。。一次聚餐，，，已到约准时间，，，司理不见人来，，，便致电内勤小刘。。。 。。。小刘说：“君姐正在加班，，，各人都在等，，，马上过来。。。 。。。”司理无奈。。。 。。。宋晓君的亲和力获得了各人的一致认可。。。 。。。随着公司生长，，，她被提升为商务司理。。。 。。。宋晓君的亲和治理让部分事情有声有色，，，部分员工以“兄弟姐妹”相当，，，部分连续两年被评为优异团队第一。。。 。。。在她的熏染下，，，各人相互推动，，，三名员工被提升为司理，，，宋晓君也升任为商务总监。。。 。。。
一次，，，公司经管会上，，，与会职员就宋晓君的治理方式举行讨论，，，各人以为“亲和文化”在营销部获得了很好的体现，，，凝聚了人心，，，炼就了人才。。。 。。。经总结，，，公司推出了“特色称呼”模式。。。 。。。随着商学院模式的启动，，，“兄弟姐妹”文化逐渐延伸到“师生”文化，，，要求同事间以“兄弟姐妹”相当，，，上下级以“师生”相当。。。 。。。
〖模式界说〗
公司上下级以“师生”相当，，，同级之间以“兄弟姐妹”相当。。。 。。。
〖实验目的〗
培育亲情文化，，，消除上下级、同级之间的隔膜、障碍；；；；；凝聚人心，，，增强团队战斗力、竞争力。。。 。。。
〖应用案例〗
案例一：桂瑞勤是重庆区学术代表，，，女儿得了白血病�。。 。。。�，一年前，，，她的父亲患肝癌已使她欠债累累，，，面临高额的治疗用度，，，她无力肩负，，，导致她精神瓦解。。。 。。。重庆区郭司理相识情形后，，，招呼学术区的员工给她捐钱，，，帮她度过难题。。。 。。。成都区和贵州区的同事们知道后也先后伸出了援助之手，，，随后伸张到天下各学术区，，，各人纷纷献出了自己的一份爱心。。。 。。。新闻传到集团后，，，李总说：“各人做得很是好！”此时，，，一位高管提醒李总：“白血病治疗很是漫长，，，医疗用度很高，，，就算治好，，，桂瑞勤也不可为公司效力了，，，不值。。。 。。。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，，，也一经是我的妹妹！我必需管，，，员工纷纷捐钱，，，况且是我呢？？你爱捐不捐。。。 。。。”李总当下就捐了五万元。。。 。。。在各人的爱心奉献、真情绪召下，，，桂瑞勤的女儿在天津血液研究所顺遂举行了骨髓移植，，，得以很快康复。。。 。。。现在，，，小女孩爽朗生动，，，自称是tyc41183太阳成集团女儿。。。 。。。
案例二：梁波，，，美国留学博士后，，，结业后应聘到tyc41183太阳成集团研究院任化药所所长。。。 。。。事情一段时间后，，，他在外交、治理、为人办事等方面的弱点袒露出来，，，事情开展倒运，，，萌生去意。。。 。。。一次，，，研发总司理李明花与梁波相同时，，，发明了他头脑摇动�。。 。。。�，但以为梁波学术能力很是强，，，是难堪的人才，，，他若去职是公司很大的一个损失。。。 。。。于是，，，花总运用公司的“导师制”，，，亲自担当梁波的先生。。。 。。。在事情中，，，梁波不熟悉，，，花总就耐心资助他；；；；；相同欠亨畅，，，花总就悉心指导他；；；；；还时常带着他加入种种聚会，，，扩大他的外交圈，，，资助他提升。。。 。。。梁波感恩于花总的莳植，，，每逢过节也经常送花总小礼物，，，师生之间情绪特殊好。。。 。。。在花总的指点和提携下，，，梁波现在已生长为及格的化药所所长。。。 。。。
愿君锦上添花又潇洒，，，纵马奔跑再扬鞭。。。 。。。