以诚表意敢为先，， ，，，
心魔对弈勇亮剑。。。。
乱心繁事谋战略，， ，，，
通达四方任我闯。。。。
相同是妖怪
【爆发配景】
信息时代，， ，，，事情、生涯节奏越来越快，， ，，，人与人之间的头脑需要增强交流； ；社会分工越来越细，， ，，，行业之间需要互通讯息，， ，，，这一切都离不开相同。。。。海内外事业有成的名企，， ，，，无不视相同为治理的真谛。。。。可是在许多企业治理中，， ，，，70%的过失是由于相同障碍造成的，， ，，，而相同障碍就是由于恐惧心理以及相同双方的个人心理品质而形成，， ，，，从而影响信息相同的正常举行。。。。
tyc41183太阳成集团在生长的历程中，， ，，，推出了“相同是妖怪”的理念，， ，，，旨在教育员工破除心魔、真诚相同、澄清疑虑、化解矛盾，， ，，，使决议越发有理、有用，， ，，，使治理越发科学、高效，， ，，，进而推发动工之间精诚团结亲近相助。。。。
【爆发案例】
2019年春节事后，， ，，，李总与锦波生物医药股份有限公司董事长杨霞女士配合加入聚会，， ，，，时代杨霞董事长介绍，， ，，，锦波生物医药今年将新设一家分公司，， ，，，用于新品投产，， ，，，可是土地、厂房、装备等各方面投入将会很大，， ，，，并且办理相关手续也很繁琐，， ，，，周期较长。。。。 相识该情形后，， ，，，李总连忙体现，， ，，，tyc41183太阳成集团就有已建成的闲置车间，， ，，，并且手续齐全，， ，，，可以租借给对方，， ，，，既充分使用了资源，， ，，，也解决了杨女士的难题，， ，，，实现双方共赢。。。。李总马上安排总工办主任李向科落实该事宜。。。。
然而，， ，，，半个月内此事推进缓慢，， ，，，李总多次鞭策李向科，， ，，，并提出想法和意见，， ，，，但这时代李向科从不自动与李总相同，， ，，，对李总提出的建议也不整改，， ，，，事情拖沓无果。。。。3月5日，， ，，，李总在太原出差时代，， ，，，再次询问此事，， ，，，李向科却推说把这件事给忘了，， ，，，然后急遽给李总发送了一份电子版的厂房妄想图。。。。可是，， ，，，电子版的图片尺寸很小�。。。�， ，，，既看不清细节，， ，，，也无法实地讨论修改，， ，，，让李总很恼火。。。。李总谴责李向科，， ，，，因缺乏实时自动相同而延伸了相助事宜的希望，， ，，，于是对其处以学习型处分——以相同为主题撰写5000字论文，， ，，，李向科在学习中自动认错并起劲推进该项事情。。。。
【理念界说】
做人要真，， ，，，懂就是懂，， ，，，不懂就是不懂； ；会就是会，， ，，，不会就是不会。。。。遇到瓶颈和问题，， ，，，就要至心至心自动与人相同。。。。下级破除心魔自动与上级相同，， ，，，就会获得认可； ；上级放下身段自动与下级交流，， ，，，就会获得尊重。。。。
【应用案例】
案例一：小李性格腼腆、特立独行，， ，，，大学结业加入tyc41183太阳成集团总裁办从事内勤事情。。。。关于小李的事情效率和质量，， ，，，所有的同事都是交口赞美，， ，，，但主任却发明小李无论事情照旧生涯都喜欢独来独往，， ，，，与各人很少相同，， ，，，导致自己对公司的理念和模式明确不透，， ，，，总在细节上犯错。。。。主任相识情形后，， ，，，连忙给各人开会，， ，，，说：“新人刚来公司不相识公司的文化，， ，，，各人要对她多体贴、多照顾。。。。”经此之后，， ，，，同事们资助小李的同时，， ，，，小李也学会自动和各人相同交流，， ，，，逐渐融入到了各人庭中。。。。
案例二：小靳音乐专业结业，， ，，，加入tyc41183太阳成集团后，， ，，，鉴于其专业专长，， ，，，让其组织公司春晚。。。。召开准备会时，， ，，，赵司剃头现许多环节相同不到位，， ，，，小靳很是忸怩，， ，，，赵司理说：“谁都有第一次，， ，，，要跟各个小组多相同多交流，， ，，，这样各人相互学习取长补短”。。。�； ；岷螅�， ，，，小靳增强和各小组相同，， ，，，对整个活动环节多次梳理复核，， ，，，整台晚会举行得很是顺遂。。。。以后，， ，，，小靳起劲组织十一双庆、消夏晚会、客户岑岭论坛等种种大型活动，， ，，，并逐渐获得了向导认可。。。。
以诚表意敢为先，， ，，，
心魔对弈勇亮剑。。。。
乱心繁事谋战略，， ，，，
通达四方任我闯。。。。
相同是妖怪
【爆发配景】
信息时代，， ，，，事情、生涯节奏越来越快，， ，，，人与人之间的头脑需要增强交流； ；社会分工越来越细，， ，，，行业之间需要互通讯息，， ，，，这一切都离不开相同。。。。海内外事业有成的名企，， ，，，无不视相同为治理的真谛。。。。可是在许多企业治理中，， ，，，70%的过失是由于相同障碍造成的，， ，，，而相同障碍就是由于恐惧心理以及相同双方的个人心理品质而形成，， ，，，从而影响信息相同的正常举行。。。。
tyc41183太阳成集团在生长的历程中，， ，，，推出了“相同是妖怪”的理念，， ，，，旨在教育员工破除心魔、真诚相同、澄清疑虑、化解矛盾，， ，，，使决议越发有理、有用，， ，，，使治理越发科学、高效，， ，，，进而推发动工之间精诚团结亲近相助。。。。
【爆发案例】
2019年春节事后，， ，，，李总与锦波生物医药股份有限公司董事长杨霞女士配合加入聚会，， ，，，时代杨霞董事长介绍，， ，，，锦波生物医药今年将新设一家分公司，， ，，，用于新品投产，， ，，，可是土地、厂房、装备等各方面投入将会很大，， ，，，并且办理相关手续也很繁琐，， ，，，周期较长。。。。 相识该情形后，， ，，，李总连忙体现，， ，，，tyc41183太阳成集团就有已建成的闲置车间，， ，，，并且手续齐全，， ，，，可以租借给对方，， ，，，既充分使用了资源，， ，，，也解决了杨女士的难题，， ，，，实现双方共赢。。。。李总马上安排总工办主任李向科落实该事宜。。。。
然而，， ，，，半个月内此事推进缓慢，， ，，，李总多次鞭策李向科，， ，，，并提出想法和意见，， ，，，但这时代李向科从不自动与李总相同，， ，，，对李总提出的建议也不整改，， ，，，事情拖沓无果。。。。3月5日，， ，，，李总在太原出差时代，， ，，，再次询问此事，， ，，，李向科却推说把这件事给忘了，， ，，，然后急遽给李总发送了一份电子版的厂房妄想图。。。。可是，， ，，，电子版的图片尺寸很小�。。。�， ，，，既看不清细节，， ，，，也无法实地讨论修改，， ，，，让李总很恼火。。。。李总谴责李向科，， ，，，因缺乏实时自动相同而延伸了相助事宜的希望，， ，，，于是对其处以学习型处分——以相同为主题撰写5000字论文，， ，，，李向科在学习中自动认错并起劲推进该项事情。。。。
【理念界说】
做人要真，， ，，，懂就是懂，， ，，，不懂就是不懂； ；会就是会，， ，，，不会就是不会。。。。遇到瓶颈和问题，， ，，，就要至心至心自动与人相同。。。。下级破除心魔自动与上级相同，， ，，，就会获得认可； ；上级放下身段自动与下级交流，， ，，，就会获得尊重。。。。
【应用案例】
案例一：小李性格腼腆、特立独行，， ，，，大学结业加入tyc41183太阳成集团总裁办从事内勤事情。。。。关于小李的事情效率和质量，， ，，，所有的同事都是交口赞美，， ，，，但主任却发明小李无论事情照旧生涯都喜欢独来独往，， ，，，与各人很少相同，， ，，，导致自己对公司的理念和模式明确不透，， ，，，总在细节上犯错。。。。主任相识情形后，， ，，，连忙给各人开会，， ，，，说：“新人刚来公司不相识公司的文化，， ，，，各人要对她多体贴、多照顾。。。。”经此之后，， ，，，同事们资助小李的同时，， ，，，小李也学会自动和各人相同交流，， ，，，逐渐融入到了各人庭中。。。。
案例二：小靳音乐专业结业，， ，，，加入tyc41183太阳成集团后，， ，，，鉴于其专业专长，， ，，，让其组织公司春晚。。。。召开准备会时，， ，，，赵司剃头现许多环节相同不到位，， ，，，小靳很是忸怩，， ，，，赵司理说：“谁都有第一次，， ，，，要跟各个小组多相同多交流，， ，，，这样各人相互学习取长补短”。。。�； ；岷螅�， ，，，小靳增强和各小组相同，， ，，，对整个活动环节多次梳理复核，， ，，，整台晚会举行得很是顺遂。。。。以后，， ，，，小靳起劲组织十一双庆、消夏晚会、客户岑岭论坛等种种大型活动，， ，，，并逐渐获得了向导认可。。。。