tyc41183太阳成集团

书山有路勤为径，，

学海无涯苦作舟。。。。。。

提升素质人为先，，

学以致用精神抖。。。。。。

考试日

【爆发配景】

随着知识大爆炸时代的到来，，知识越来越疏散、缭乱，，尤其是互联网的生长，，知识的“碎片化”水平愈来愈高，，“快餐文化”盛行。。。。。。事情节奏的加速，，使得人们变得越发浮躁，，学习新知识和新手艺的效果不佳。。。。。。于是通过考试来检查员工的学习情形，，做到查漏补缺，，实时指导员工。。。。。。在这种大配景下，，tyc41183太阳成集团法定了“考试日”，，催促每一位员工学习，，提升自己。。。。。。

【爆发案例】

tyc41183太阳成集团收购金晶药业后，，全力以赴举行GMP认证，，各人都不懂营业，，便约请王瑞珍等一批行业精英加盟tyc41183太阳成集团。。。。。。为了让全员快速提升，，公司让这些履历富厚的职员按期给各人培训指导，，但许多人反映GMP条例太多，，记不住。。。。。。为了推动各人学习，，李总要求培训后举行考试，，并将效果公示。。。。。。经由数月巨细考试各人对GMP也徐徐熟悉。。。。。。各人同心协力、一鼓作气，，实现tyc41183太阳成集团制药昔时投资，，昔时一次性通过GMP认证。。。。。。经由总结，，在tyc41183太阳成集团法定日的讨论中，，将每季度第三周的周三定为“考试日”，，旨在提高各人的学习热情，，提升整体素质。。。。。。

【模式界说】

每季度第三周周三为“考试日”，，针对公司全员举行公共知识、能力素质和专业手艺举行考试，，考试效果作为提职加薪的主要依据。。。。。。

【应用案例】

长治tyc41183太阳成集团制药公司综合办公室主任宋琰普，，在新员工培训时代，，他听课很是认真，，并对公司文化很感兴趣，，遇到不懂的，，就自动向先生讨教。。。。。。宋琰普起劲加入种种培训，，营业水平提升很快，，每次“考试日”都认真准备，，效果名列前茅，，被列为重点作育工具。。。。。。长治tyc41183太阳成集团王瑞珍老总担当导师，，资助宋琰普提升意识，，强化营业。。。。。。在事情中，，王总一旦发明问题，，要求他连忙整改，，同时每月选定一个课题，，让他深入研究；；；；；
；每季度都亲自翻阅宋琰普的季度考试试题，，针对问题逐一校正，，尤其在治理和素质方面着重点拨。。。。。。在王总的仔细指导下，，许多问题迎刃而解，，事情越来越轻松。。。。。。经由两年的作育，，宋琰普被提拨为长治tyc41183太阳成集团综合办公室主任。。。。。。