问，，，就有要领；；；；求，，，才华乐成
【爆发配景】
在当今社会中，，，强烈的竞争、快节奏的生涯、纷繁重大的社会征象、强烈追求物质生涯的欲望给人们增添了无形的压力，，，使一些人的心态浮躁得宛若汤煮，，，很少有人能静下心来虚心学习。。。。。。并且，，，知识的获得是一个一直学习、专研、积累的历程，，，面临互联网时代海量的信息，，，又有几多人做到了时时专心学习？？？？？快餐文化下，，，人们越来越渺茫、越来越懒惰，，，学习意识逐渐淡漠。。。。。。为营造一种善学笃行的优异气氛，，，tyc41183太阳成集团提出“问，，，就有要领；；；；求，，，才华乐成”，，，催促全员通过起劲学习，，，提升素质，，，一直前进，，，掌握机缘。。。。。。
【爆发案例】
2002年tyc41183太阳成集团收购金晶药业后，，，GMP刷新时代，，，李安平董事长在北京西单图书超市，，，望见了一本《医药营销》的书，，，以为不错，，，就购置了20本。。。。。。该书作者是上海某医药治理咨询公司老总上官先生，，，李总马上给tyc41183太阳成集团上海学术区认真人打电话，，，要求一个星期找到此人。。。。。。找到后，，，李总前往造访，，，经由深入的交流，，，告竣相助意向，，，请其给tyc41183太阳成集团搞营销策划。。。。。。
上官先生调研了5个省的医药市�。。。。。。�，，策划了3套营销方案。。。。。。并在tyc41183太阳成集团年度大会上，，，做了营销技巧培训。。。。。。tyc41183太阳成集团2003年启动营销，，，昔时销售额抵达1.2亿，，，是原公司年销售的10倍。。。。。。上官先生的营销方案起到很着述用。。。。。。和上官先生的相助正是李总时时专心学习的效果，，，使公司销售爆发了质的改变。。。。。。
tyc41183太阳成集团自建设以来就很是注重全员学习，，，致力于打造学习型企业。。。。。。李总亲爱学习，，，也时刻指导和熏染各人，，，并推出了tyc41183太阳成集团格言之“问，，，就有要领；；；；求，，，才华乐成”。。。。。。
【理念界说】
要谴责员在差别时段探寻知识的保存，，，坚持谦逊的态度，，，树立强烈的求知欲望，，，把每分每秒都当做一种学习的时机，，，虚心学习，，，专心感悟，，，提升自己。。。。。。
【应用案例】
案例一：物料部小王认真药品电子羁系码事情，，，最初的电子羁系码制度并不规范，，，为了刷新事情，，，他自动学习专业知识，，，将国家药监网的所有流程都纪录下来，，，并讨教行业能手，，，深入生产、物流、销售等一线学习调研羁系码的使用要领，，，边相同边纪录。。。。。�；；；；氐礁谖簧显俦日招缘匮把芯浚�，，遇到不懂的地方继续查阅资料学习，，，最终理顺了各个环节，，，事情顺遂开展起来。。。。。。自己弄清晰后，，，他又将“羁系码准确使用要领”做成PPT，，，自动为采购、生产、物流、销售职员培训，，，解答学员提出的种种问题。。。。。。面临一些专业的问题，，，他回覆不了就记下来，，，工余时间研究学习，，，周全明确后再讲给他人。。。。。。短时间内，，，小王提升为主管。。。。。。
案例二：营销公司小乔，，，勤劳受苦，，，爱钻研、爱学习，，，经常与主任和医生相同砚习。。。。。�；；；；氐降ノ缓螅�，，小乔向公司先进学习，，，耐心的完善条记，，，一段时间后，，，对产品知识的明确有了大幅度提升。。。。。。一次，，，在与胃肠科主任相同中，，，反映有一例不良反映，，，小乔建议连忙停药，，，随后与其他科室医生相同，，，看是否有同样情形，，，通过相识发明，，，岩舒若是滴速过快，，，易爆发不良反映，，，最佳滴速为40滴/分。。。。。。小乔历来没组织过学术聚会，，，这次掌握了这一知识，，，以为是一次提升自己、展示自己的最佳机缘，，，马上组织学术会，，，解说爆发不良反映的类型和原因，，，重点讲到滴速问题。。。。。。主任通过审查病理，，，发明滴速简直过快，，，调慢后，，，再无不良反映。。。。。。不但云云，，，小乔将每次与医生相同所学到知识跟各人分享交流，，，不但提高了自身的学术水平，，，并且还发启航边的学术代表配合前进，，，形成一种很好的学习气氛。。。。。。一年时间，，，小乔成为公司金牌销售代表。。。。。。
问，，，就有要领；；；；求，，，才华乐成
【爆发配景】
在当今社会中，，，强烈的竞争、快节奏的生涯、纷繁重大的社会征象、强烈追求物质生涯的欲望给人们增添了无形的压力，，，使一些人的心态浮躁得宛若汤煮，，，很少有人能静下心来虚心学习。。。。。。并且，，，知识的获得是一个一直学习、专研、积累的历程，，，面临互联网时代海量的信息，，，又有几多人做到了时时专心学习？？？？？快餐文化下，，，人们越来越渺茫、越来越懒惰，，，学习意识逐渐淡漠。。。。。。为营造一种善学笃行的优异气氛，，，tyc41183太阳成集团提出“问，，，就有要领；；；；求，，，才华乐成”，，，催促全员通过起劲学习，，，提升素质，，，一直前进，，，掌握机缘。。。。。。
【爆发案例】
2002年tyc41183太阳成集团收购金晶药业后，，，GMP刷新时代，，，李安平董事长在北京西单图书超市，，，望见了一本《医药营销》的书，，，以为不错，，，就购置了20本。。。。。。该书作者是上海某医药治理咨询公司老总上官先生，，，李总马上给tyc41183太阳成集团上海学术区认真人打电话，，，要求一个星期找到此人。。。。。。找到后，，，李总前往造访，，，经由深入的交流，，，告竣相助意向，，，请其给tyc41183太阳成集团搞营销策划。。。。。。
上官先生调研了5个省的医药市�。。。。。。�，，策划了3套营销方案。。。。。。并在tyc41183太阳成集团年度大会上，，，做了营销技巧培训。。。。。。tyc41183太阳成集团2003年启动营销，，，昔时销售额抵达1.2亿，，，是原公司年销售的10倍。。。。。。上官先生的营销方案起到很着述用。。。。。。和上官先生的相助正是李总时时专心学习的效果，，，使公司销售爆发了质的改变。。。。。。
tyc41183太阳成集团自建设以来就很是注重全员学习，，，致力于打造学习型企业。。。。。。李总亲爱学习，，，也时刻指导和熏染各人，，，并推出了tyc41183太阳成集团格言之“问，，，就有要领；；；；求，，，才华乐成”。。。。。。
【理念界说】
要谴责员在差别时段探寻知识的保存，，，坚持谦逊的态度，，，树立强烈的求知欲望，，，把每分每秒都当做一种学习的时机，，，虚心学习，，，专心感悟，，，提升自己。。。。。。
【应用案例】
案例一：物料部小王认真药品电子羁系码事情，，，最初的电子羁系码制度并不规范，，，为了刷新事情，，，他自动学习专业知识，，，将国家药监网的所有流程都纪录下来，，，并讨教行业能手，，，深入生产、物流、销售等一线学习调研羁系码的使用要领，，，边相同边纪录。。。。。�；；；；氐礁谖簧显俦日招缘匮把芯浚�，，遇到不懂的地方继续查阅资料学习，，，最终理顺了各个环节，，，事情顺遂开展起来。。。。。。自己弄清晰后，，，他又将“羁系码准确使用要领”做成PPT，，，自动为采购、生产、物流、销售职员培训，，，解答学员提出的种种问题。。。。。。面临一些专业的问题，，，他回覆不了就记下来，，，工余时间研究学习，，，周全明确后再讲给他人。。。。。。短时间内，，，小王提升为主管。。。。。。
案例二：营销公司小乔，，，勤劳受苦，，，爱钻研、爱学习，，，经常与主任和医生相同砚习。。。。。�；；；；氐降ノ缓螅�，，小乔向公司先进学习，，，耐心的完善条记，，，一段时间后，，，对产品知识的明确有了大幅度提升。。。。。。一次，，，在与胃肠科主任相同中，，，反映有一例不良反映，，，小乔建议连忙停药，，，随后与其他科室医生相同，，，看是否有同样情形，，，通过相识发明，，，岩舒若是滴速过快，，，易爆发不良反映，，，最佳滴速为40滴/分。。。。。。小乔历来没组织过学术聚会，，，这次掌握了这一知识，，，以为是一次提升自己、展示自己的最佳机缘，，，马上组织学术会，，，解说爆发不良反映的类型和原因，，，重点讲到滴速问题。。。。。。主任通过审查病理，，，发明滴速简直过快，，，调慢后，，，再无不良反映。。。。。。不但云云，，，小乔将每次与医生相同所学到知识跟各人分享交流，，，不但提高了自身的学术水平，，，并且还发启航边的学术代表配合前进，，，形成一种很好的学习气氛。。。。。。一年时间，，，小乔成为公司金牌销售代表。。。。。。